محاسبة الرواتب والأجور

  محاسبة الرواتب والأجور - بند الرواتب و الأجور يعتبر من البنود التي تؤثر في صافي ربح المنشأة. • مفهوم مصاريف الرواتب و الأجور ما يحمل... thumbnail 1 summary
 
محاسبة الرواتب والأجور
- بند الرواتب و الأجور يعتبر من البنود التي تؤثر في صافي ربح المنشأة.


• مفهوم مصاريف الرواتب و الأجور
ما يحمل إيراد السنة من مصاريف مقابل الحصول على الخدمة التي قدمت للمنشأة في شكل عمل .
 

الفرق بين الرواتب والأجور
- الرواتب :
ما يدفع لمن يعمل في المنشأة بصفة دائمة (الموظف) .
تدفع على أساس شهري .
- الأجور :
ما يدفع لمن يعمل في المنشأة بصفة مؤقتة (العمال) .
تدفع كل أسبوع ( و تحسب على أساس ساعات العمل أو على أساس القطعة المنتجة) .

• قيود الرواتب والأجور
لابد أن نفرق بين بند الرواتب والأجور فى أى منشأة يسمى حـ / مصروفات عمومية وإدارية .
وفى المؤسسات والمنشات الحكومية يسمى حـ / مصروفات باب أول .

■ إثبات إستحقاق المرتبات في نهاية كل شهر
من حـ / مصروفات عمومية وإدارية ( مصروفات باب أول )
     إلی مذكورين
     حـ / دائنين ( رواتب وأجور مستحقة )
     حـ / دائنين (طرف مصلحة الضرائب ) = الدمغة العادية + كسب العمل
     حـ / دائنين ( مصلحة التأمينات الاجتماعية ) حصة المنشأة وحصة العامل
     حـ / مدينين ( ذمم عاملين ) ( لو فيه سلف تستقطع )

■ قيد سداد الرواتب
من حـ / الدائنين (رواتب وأجور مستحقة )
    إلى حـ / البنك أو الصندوق


■ قيد سداد الجهات الحكومية
من مذكورين
حـ / الدائنين ( مصلحة الضرائب )
حـ / الدائنين ( مصلحة التأمينات الاجتماعية ) حصة العامل +حصة المنشأة
    إلى حـ / البنك أو الصندوق


ملحوظة : نسب التامينأت الاجتماعية
35 % من الأساسى = 21% حصة المنشأة + 14% حصة العامل .
30 % من المتغير = 19 % حصة المنشأة + 11 % حصة العامل .
هذه النسب تختلف من منشأة إلى آخرى حسب تأمينات كل منشأة .

هناك 17 تعليقًا

  1. أزال المؤلف هذا التعليق.

    ردحذف
  2. • ملحوظة : نسب التامينأت الاجتماعية
    40 % من الأساسى = 26% حصة المنشأة + 14% حصة العامل .
    35 % من المتغير = 24 % حصة المنشأة + 11 % حصة العامل .
    هذه النسب تختلف من منشأة إلى آخرى حسب تأمينات كل منشأة .

    ردحذف
  3. قيد الاستحقاق :-
    من مذكورين
    حـ/ م . ع ( اجور و مرتبات )
    حـ/ حصة الشركة في التأمينات
    الي مذكورين
    حـ/ اجور مستحقة
    حـ/ دائنون كسب عمل
    حـ/ تأمينات اجتماعية ( حصة الشركة + حصة العامل )
    حـ/ سلف او خصومات ان وجد
    بالنسبة للتأمينات هي :-
    40% من الاساسي التأميني دي عباره عن 26% حصة الشركة + 14% حصة العامل
    35% من المتغير التأميني ان وجد و دا عباره عن 24% حصة الشركة + 11% حصة العامل .
    هذه النسب تختلف من منشأة إلى آخرى حسب تأمينات كل منشأة .

    ردحذف
    الردود
    1. لو حضرتك تقصد أن حـ/ حصة الشركة في التأمينات . لا تدخل في حـ / م.عمومية

      فأرجو توضيح أين يقفل حـ / حصة الشركة في التأمينات

      حذف
  4. اعتقد ان قيد تسوية الاجور والمرتبات فى يوم 29 من الشهر يحتاج التعديل لان القيد بيكون

    من حـ / المصروفات الادارية والعمومية
    الرواتب
    السلف ( الذمم )
    المكافاءات
    الاضافى
    .........
    الى حـ / المصروفات المستحقة

    ردحذف
  5. بالنسبه للجزاءات والخصومات

    ردحذف
  6. تم إقفال ضريبة كسب العمل فى حـ المصروفات العمومية ، وهى ليست من المصروفات بالنسبة للشركة. فكيف يتم معالجتها؟

    ردحذف
    الردود
    1. لم تقفل بل تم انشاؤها

      حذف
  7. حساب ضريبة كسب العمل والتأمينات الاجتماعية 2016
    حساب المرتب الإجمالى اذا علم المرتب الصافى
    http://www.aliateck.com/downloads/salary_calc/index.php

    ردحذف
  8. كلام جميل ومجهود راائع

    ردحذف
  9. مقال رائع جدا
    للمحاسبين لو محتاج برنامج لادارة الاجور والرواتب وشؤون الموظفين يمكننك تجربته مجانا على موقع http://dexef.com/

    ردحذف
  10. إذا كان العقد ينص علي أن للعامل الحق في بدل مواصلات ولكن الشركة تقوم بتوصيله عن طريق سياراتها وتخصم قيمة البدل من الراتب ما هو القيد الصيح لهذه العملية؟؟؟

    ردحذف
  11. ممكن مذكرة بعنوان : محاسبة الأجور في مؤسسة عمومية ذات طابع إداري

    ردحذف
  12. http://www.elmouhasib.tk/
    مُحاسب هي مدونة متخصصة في المحاسبة والإدارة وريادة الأعمال .. تهدف إلى تطوير المعلومات المحاسبية والإدارية والمالية من خلال المشاركة بموضوعات بحثية وشروحات لكافة فروع المحاسبة والإدارة والإقتصاد .. وتخدم "مُحاسب" كل من له علاقة بمجال المحاسبة أو ريادة الأعمال .. وتستهدف طلاب كليات التجارة والأقتصاد .. وحديثي التخرج .. وكل مُحاسب مبتدئ

    ردحذف
  13. التصريحات الكتابية في المحاسبة اريد معلومات

    ردحذف

المتابعون